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              企業內訓流程
              發布日期:2014-12-19

              內訓流程

               

                      針對客戶的每一個內訓項目,在內訓前的需求調查階段,我們的培訓顧問將與企業培訓負責人和內訓參加者直接溝通,深入了解企業培訓需求,及參加者在工作中的具體問題,以保證內訓的有效針對性。這種與客戶的密切合作關系是企業內訓成功的關鍵因素。
               
               
               
                1.客戶提出內訓設想
                客戶根據自身的實際需求提出培訓設想 
               
               
                2.共同討論并分析需求
                專業培訓顧問直接與客戶溝通,共同討論并分析需求 
               
               
                3.遞交內訓方案
                培訓顧問根據初步溝通的結果,制定建議培訓方案 
               
               
                4.深入展開前期調研
                這一階段對于內訓的有效實施至關重要,培訓顧問將與內訓參加者通過面談或電話訪談直接溝通、深入了解他們的工作職責、工作中的問題、困惑以及對培訓的期望 
               
               
                5.共同調整并確定內訓方案
                培訓顧問根據深入調研所獲得的信息,與企業培訓負責人深入溝通,為客戶度身定制個性化的內訓方案 
               
               
                6.進行課程的個性化設計
                培訓顧問針對客戶公司的實際情況,進行課程的個性化設計 
               
               
                7.實施內訓
               保證培訓師最好的狀態投入,保證培訓的時間的節奏.
               
               
                8.內訓效果評估
                參加人員對內訓的收益、內容、講師、培訓形勢等方面進行評估以了解對內訓的滿意度 
               
               
                9.內訓后跟蹤服務
                培訓顧問對內訓情況進行深入總結,陪訓參加者可通過電話、郵件等方式與顧問直接溝通,共同探討解決參加者在工作中遇到的實際問題. 
               

               

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